قرارداد کار موقت با درج حق بیمه واقعی

 

این قرارداد در تاریخ ……./……./…… بین طرفین زیر منعقد می‌گردد:
ماده ۱- طرفین قرارداد
کارفرما:
نام و نام خانوادگی/نام شرکت: …………………………………
شماره ملی/شناسه ملی: …………………………………
نشانی: ……………………………………………………………
کارگر:
نام و نام خانوادگی: …………………………………
شماره ملی: …………………………………
شماره شناسنامه: ……………… صادره از ………………
نشانی: ……………………………………………………………
ماده ۲- موضوع قرارداد
انجام امور مربوط به ………………………………… (شرح دقیق وظایف شغلی) طبق دستورالعمل‌ها و مقررات کارفرما.
ماده ۳- مدت قرارداد
این قرارداد از تاریخ ……./……./…… لغایت ……./……./…… به مدت ……… ماه به صورت موقت منعقد می‌گردد و با انقضای مدت، قرارداد خاتمه می‌یابد مگر آنکه تمدید شود.
ماده ۴- محل انجام کار
محل انجام کار: ………………………………………………………………………
ماده ۵- ساعات کار
ساعات کار کارگر ……… ساعت در روز و ……… ساعت در هفته مطابق با قانون کار جمهوری اسلامی ایران می‌باشد.
اضافه‌کاری صرفاً با موافقت کارگر و طبق مقررات قانونی محاسبه و پرداخت خواهد شد.
ماده ۶- حقوق و مزایا
مزد پایه ماهیانه: مبلغ ……………………… ریال (مطابق یا بالاتر از حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار).
مزایای قانونی: شامل حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد (در صورت شمول)، اضافه‌کاری، تعطیل‌کاری و سایر مزایای مقرر قانونی.
کلیه پرداخت‌ها به‌صورت واقعی و بر مبنای فیش حقوقی انجام می‌شود.
ماده ۷- حق بیمه (بسیار مهم)
کارفرما متعهد است کارگر را از تاریخ شروع به کار، نزد سازمان تأمین اجتماعی بیمه نموده و حق بیمه را بر مبنای حقوق و مزایای واقعی مندرج در این قرارداد (و نه حداقل دستمزد صوری) پرداخت نماید.
سهم بیمه به شرح زیر خواهد بود:
۷٪ سهم کارگر
۲۰٪ سهم کارفرما
۳٪ بیمه بیکاری (در صورت شمول)
عدم پرداخت یا پرداخت ناقص حق بیمه، تخلف محسوب شده و مسئولیت آن بر عهده کارفرما خواهد بود.
ماده ۸- مرخصی‌ها
مرخصی استحقاقی سالانه، استعلاجی، زایمان و سایر مرخصی‌ها مطابق قانون کار و مقررات تأمین اجتماعی خواهد بود.
ماده ۹- تعهدات کارگر
کارگر متعهد است:
مقررات داخلی و انضباطی کارگاه را رعایت نماید.
در انجام وظایف محوله نهایت دقت و امانت‌داری را به عمل آورد.
از افشای اطلاعات محرمانه کارفرما خودداری کند.
ماده ۱۰- فسخ قرارداد
فسخ قرارداد تابع مقررات قانون کار بوده و در مواردی مانند قصور، ترک کار یا توافق طرفین انجام‌پذیر است.
ماده ۱۱- حل اختلاف
کلیه اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد ابتدا از طریق سازش و در صورت عدم حصول نتیجه، از طریق هیأت‌های تشخیص و حل اختلاف اداره کار رسیدگی خواهد شد.
ماده ۱۲- نسخ قرارداد
این قرارداد در ۲ نسخه متحدالمتن تنظیم و هر نسخه دارای اعتبار واحد می‌باشد و به امضای طرفین رسید.
امضاء کارفرما: امضاء کارگر:
………………… …………………